온라인 바카라 사이트 Company-wide Human Rights Awareness Promotion Plan

온라인 바카라의 인권을 존중하려는 노력의 모든보기

온라인 바카라 사이트 Group은 "(1) 정책에 근거한 약속", "(2) 인권 실사를 기반으로하는"(1) 정책에 근거한 약속 "및"(3) "(3)"인권에 대한 부정적인 영향을 예방하고, 완화하고, 구제하고, "비즈니스 및 인권에 대한주지와 같은주지와 같은 주지사, 그리고 가장 중요한 주제가,", "인권에 대한 존중에 대한 부정적인 영향을 예방하고, 구제 조치를 취했다. 사업과 인권을 위해.

인권을 존중하는 거버넌스 시스템

• "CSR 프로모션위원회"는 CEO가 의장을 맡고 있으며 온라인 바카라 사이트 Power Grid Co., Ltd. 및 온라인 바카라 사이트 Mirais Co., Ltd.의 역할 및 대통령과 임원으로 구성됩니다.
• CSR 프로모션위원회는 1 년에 한 번 인권에 관한 의제를 다룰 것이며, 전년도 이니셔티브의 진행 상황을 확인하고, 현재 연도 계획에 대해 논의하고, 인권 실사를 모니터링 할 것입니다.
  온라인 바카라 사이트 Company 인권 인식 승진위원회가 논의하고 결정한 문제는 필요한 경우 경영 집행위원회 등에보고됩니다.

인권을 존중하려는 노력에 대한 토론 결과

인권 실사

우리는 온라인 바카라 기본 인권 정책을 기반으로 인권 실사를 시행하고 있습니다. 우리는 공급망을 포함하여 우리 그룹의 비즈니스 모델의 관련 인권 위험을 이해하고 평가하고, 우선 순위가 높은 인권 위험을 확립하며, 공급망을 포함한 직원과 이해 관계자의 인권을 존중하기 위해 노력합니다.

인권 위험의 식별 및 평가

효과가 필요한 인권 실사에서 우리는 Chubu 전력의 비즈니스 활동에서 발생할 수있는 인권 위험을 확인하여 관련 이해 관계자와 대화를 통해 우선 순위를 정했습니다.
이러한 위험은 직원, 비즈니스 파트너, 지역 거주자 및 고객뿐만 아니라 여성과 어린이, 비 정기 직원, 토착민 및 이주 노동자를 대상으로합니다.
우리는 국내 및 국제 비즈니스 환경의 변화에 ​​따라 평가 내용을 정기적으로 검사하고 검토 할 것입니다.

• 우선 순위와 함께 다루는 인권 위험 식별 기술

• Step1 : 연구/내부 인터뷰
  • 인권을 둘러싼 다양한 추세에 대한 조사 (국제 규범, 산업, 이해 관계자 등)
  • 인터뷰는 각 비즈니스 회사, 본사 기능 부서 및 글로벌 비즈니스 본사를 다루는 14 개 부서와 함께 진행됩니다
  • 과거 소송 사례, 인권 상담 및 보고서 등을 분석
• STEP2 : 인권 위험 식별
  • 국제 인권 표준 및 에너지 산업에 고유 한 환경에 근거한 인권 위험의 포괄적 인 추출
  • 내부 인터뷰 등에서 제안 된 회사와 관련된 인권 위험 항목 식별
• STEP3 : 인권 위험 우선 순위
  • "인권 침해 가능성", "인권 침해 규모", "인권 침해의 범위"및 "시정 조치 가능성 (인권을 누렸던 원래 상태로 돌아갈 수있는 가능성)의 가능성"이라는 관점에서 평가 된 위험 "이라는 위험은 인권 위험을 차단했습니다.
  • 우선 순위를 우선시하기위한 인권 위험 식별

• 우선 순위에 대한 인권 위험

위의 방법을 고려한 후, 우리는 우선 순위를 정해야 할 인권 위험으로 다음을 식별했습니다. 우리는 이러한 위험을 해결하기 위해 조치 방지, 수정 및 완화의 우선 순위를 구현하고 있습니다.

우선 순위에 따라 다루는 인권 위험

긴 근무 시간, 산업 안전 및 건강, 권력 괴롭힘, 성희롱, 원주민 및 지역 거주자의 권리, 임금 부족, 임금 부족, 사임 권리, 자녀 노동, 강제 노동, 차별, 협회의 자유

또한, 우리가 우선 순위를 정할 인권 위험은 다음 인권 위험에 따라 고려되고 확인되고 있습니다.

적절한 임금, 적절한 임금, 적절한 근무 시간, 산업 안전 및 건강, 사회 보장, 괴롭힘, 강제 노동, 인신 매매, 이주 및 이전의 자유, 협회 및 단체 교섭, 외국 노동자 및 AI와 관련된 인권 문제, 인권, 동등한 성격, 권리, 상당한 임금, 차별적 인 권리, 소비자의 권리, 인권 문제, 소비자의 권리 () 문제, 표현의 자유, 토착민 및 지역 주민의 권리, 환경 및 기후 문제와 관련된 인권 문제, 지적 재산권, 뇌물 수수 및 부패, 공급망의 인권 문제, 갈등에 의해 영향을받는 지역의 인권 문제, 접근 권리 등의 인권 문제

예방, 교정 및 완화 조치

우리는 발생 이벤트를 점검하고 재발을 수정하고 방지하기위한 적절한 조치를 보장하기 위해 필요에 따라 참여 및 모니터링을 구현합니다.

• 주요 인권 문제 참석

• 산업 안전 및 건강

  안전 보건위원회는 직장의 안전에 대한 위험 평가를 수행하여 위험한 영역을 식별하고 조치를 이행합니다.

  우리가 이해하는 위험한 부분의 예	카운터
  주차 호스가 자연스럽게 배치, 트립 및 떨어집니다	・ 리위 유형과 함께 사용할 호스 교체 ・ 미사용 호스 제거
  체인이 밤에 메인 매장의 서쪽 입구에 설치되어 넘어져 (야외)	・ 밤에 메인 매장의 웨스트 게이트를 닫으려면 작업을 중쇄 작업으로 변경했습니다

  또한 직원의 안전을 보장하고 업무 환경의 안전을 보장하기 위해 안전 활동 지원 (주)의 안전 활동 지원 (주)

  (주) 문서 검사, 사이트 검사, 인터뷰 등을 통해 안전 활동 및 안전 관리 상태를 체계적으로 파악하려는 노력

• 지역 거주자 권리

  Renewable Energy Company에서 지역 주민들이 방문 방문을 방문하면 장비 건설로 인해 발생할 수있는 소음에 대한 의견을 듣고 방음 시트를 설치합니다.

• 개인 정보 보호 권리, 차별

  온라인 바카라 사이트의 불편 함을 경험 한 사람들의 수 조사 Mirais의 정보 보급 및 의사 소통. 2023 회계 연도에 인권 침해가 발생하지 않았 음이 확인되었지만, 우리는 계속 조사 할 계획입니다.

• 공급망 이니셔티브

• 비즈니스 파트너 설문 조사

  공급 업체로 인한 인권 위험이 위험 식별 및 평가 프로세스 중에 발견되면 공급망 관리 구조 및 제도를 신속하게 강화해야합니다. 공급망의 인권 위험을 이해하기 위해 우리는 매년 인권을 포함한 CSR 및 ESG 이니셔티브에 대한 중요한 공급 업체에 대한 설문 조사를 실시합니다.

• 새 계정 승인 프로세스

  일반적인 합병, 인수 또는 투자와 같은 개별 사례를 고려하고 결정할 때, 일반적으로 투자 부서 (주) 위험 소유자)는 각 사례에 대한 노동 표준법 위반과 관련된 위험을 확인합니다.

  (주) 회사 사장, 메인 매장 책임자, 비즈니스 회사 회장

  • 위험 관리

• 인식 및 교육

온라인 바카라 기본 인권 정책에 따라 다음 조치가 시행되었습니다.

통합 자회사에 대한 응답

2023 회계 연도에서 우리는 약 30 개의 주요 통합 자회사에게 인권 위험 평가 및 인권 교육을 제공해 왔습니다. 또한 다양한 이해 관계자에 대한 예방, 교정 및 완화 조치의 범위를 확장 할 것이며 각 회사가 우선 순위를 정한 위험에 점차 대응할 것입니다.

인권 실사 로드맵

릴리프 메커니즘

온라인 바카라 사이트는 회사 내외부와 외부의 상담 및보고 카운터를 설립하여 직원뿐만 아니라 모든 이해 관계자에게도 인권 문제에 적절하게 대응할 수 있습니다.
인권 침해에 대한 혐의가 있다면, 우리는 즉시 인권에 대한 부정적인 영향을 시정하기위한 조치를 즉시 조사하고 조치를 취할 것입니다. 2022 회계 연도에는 인권 상담 센터에 31 건의 사례가 발송되었으며, 이러한 협의에 대한 재발을 방지하기 위해 필요한 시정 조치 및 조치를 취하고 있습니다.

온라인 바카라 사이트 's Relief Counter

온라인 바카라 고객 괴롭힘에 대한 기본 정책

온라인 바카라은 각 직원이 육체적으로나 정신적으로 안전 할 수있는 직장 환경을 보장하고 고객 및 비즈니스 파트너와 더 나은 관계를 구축하기 위해 고객 괴롭힘에 대한 온라인 바카라 기본 정책을 공식화했습니다.

온라인 바카라의 고객 괴롭힘에 대한 기본 정책은 여기에서 찾을 수 있습니다

노동 관리 관계 소개

온라인 바카라 사이트는 직원 협회의 자유와 단체 교섭 권리를 존중합니다.

노동 관리 관계에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오