온라인 카지노 바카라 사이트 Group의 70 년 역사에서도 고객 및 사회, 사회를 둘러싼 환경, 라이프 스타일 및 에너지 산업과 협력 해 온 온라인 카지노 바카라 사이트 Group의 역사에도 불구하고 "변화하기 어려운"것으로 간주 될 수있는 주요 전환점에 직면 해 있습니다.
이 맥락에서, 우리는 관리 비전 2.0에서 기본 개념을 설정하여 에너지를 전달하는 변하지 않는 사명을 완성하고 동시에 비즈니스 환경의 변화에 ​​대한 새로운 가치를 달성하고, 각 인적 자원의 성장과 성취는 기업 가치 자체가이를 달성하기 위해 기업 가치 자체입니다.
개인 재산 전략에서, 우리는 다양한 능력으로 인적 자원을 확보하고 개발하기위한 두 가지 기둥을 확립했으며, 각각의 모든 인적 자원이 그들의 능력을 완전히 활용할 수 있도록하고 직원을 약속 할 수 있도록했습니다.
첫 번째 기둥은 "다양한 인적 자원이 중요한 역할을 할 수있는 환경을 만드는 것"입니다.
"안전성"및 "건강"이니셔티브는 기업 경영에서 최우선 순위 일뿐 만 아니라 "DE & I"및 "Work Styles"가 회사를 더욱 성장시키고 직원의 업무 동기를 향상시키기위한 투자라는 신념을 바탕으로 다양한 활동을 진행하고 있습니다.
두 번째 기둥은 "스스로 도전하는 직원들에게 기회와 지원을 제공하는 것"입니다.
다양한 직원들이 자신의 경력에 ​​대해 생각할 수있는 환경을 조성하고, 자율적으로 도전을하고, 노인들의 궤적을 넘어 성장과 성취를 달성하기 위해

"기회"
"챌린지"
"Change"

의 세 가지 키워드를 기반으로, 우리는 직원들에게 "스스로 도전하는 직원들에게 기회와 지원을 제공하기 위해"직원들에게 우리의 노력으로 구체적인 조치를 진행하고 있습니다.
위에서 언급 한 인적 자원 전략을 홍보함으로써 카지노 바카라의 우리는 각각의 인적 자원 담당자가 지역과 사회의 지속 가능한 발전에 기여하여 삶의 사건과 경력 단계에 따라 능력을 완전히 활용할 것입니다.